為吸引集聚更多優(yōu)秀人才助力赫山經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才支持國(guó)有企業(yè)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次共引進(jìn)人才26名

三、引進(jìn)方式

本次人才引進(jìn)采取直接考核的方式進(jìn)行。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

5.具有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力和良好的工作表現(xiàn)；

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7.崗位所需要的其他條件。

（二）職位條件

具體職位條件見(jiàn)《益陽(yáng)市赫山區(qū)2022年國(guó)有企業(yè)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才需求表》（附件1）。所學(xué)專(zhuān)業(yè)的界定依據(jù)《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》。

（三）不得招聘的情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.曾在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員；

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；

6.屬本次擬引進(jìn)人才的國(guó)有企業(yè)董事會(huì)成員、實(shí)際控制人及直系親屬。

五、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

在赫山區(qū)人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.hnhs.gov.cn/）發(fā)布《益陽(yáng)市赫山區(qū)2022年引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才支持國(guó)有企業(yè)的公告》。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2022年6月29日至7月29日，報(bào)名截止時(shí)間為2022年7月29日17:00。

2.報(bào)名方式

采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員登陸益陽(yáng)市赫山區(qū)人事考試服務(wù)平臺(tái)（網(wǎng)址：http://www.yyhsrs.cn:8090）報(bào)名，并打印報(bào)名表（以備資格審查用）。

3.報(bào)名咨詢(xún)

辦公電話(huà)：0737-4400562

4.報(bào)名注意事項(xiàng)

（1）應(yīng)聘人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。

（2）應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、年齡、執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等須與所選報(bào)崗位要求的資格條件相符合。

（3）報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真閱讀“公告”和“益陽(yáng)市赫山區(qū)2022年國(guó)有企業(yè)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才需求表”（附件1）。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位資格條件要求，誠(chéng)信應(yīng)聘與自己資格條件相符合的崗位，須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如應(yīng)聘人員和有關(guān)單位提供的涉及應(yīng)聘資格的材料或信息不實(shí)，或應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息或偽造學(xué)歷證書(shū)及其他相關(guān)證件證明，弄虛作假，取消應(yīng)聘資格，由此造成的后果個(gè)人自行承擔(dān)。

（4）應(yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位），填報(bào)專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)所寫(xiě)專(zhuān)業(yè)完整準(zhǔn)確填寫(xiě)。

（三）資格審查

資格審查時(shí)須提供報(bào)名表1份（報(bào)名網(wǎng)站下載），相應(yīng)學(xué)歷帶二維碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)打?。?份（應(yīng)屆畢業(yè)生用《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》代替），身份證、畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生用畢業(yè)生推薦表原件代替）、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)職稱(chēng)或資格證書(shū)原件和復(fù)印件1份，相關(guān)工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)證明1份。

在本次報(bào)名截止日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的全國(guó)普通高等學(xué)校在讀學(xué)生（2022屆全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)的），可暫憑加蓋畢業(yè)院校就業(yè)部門(mén)印章的就業(yè)推薦表、學(xué)校證明或?qū)W信網(wǎng)證明截圖及崗位要求的其他相關(guān)材料報(bào)名、參加資格審查，但必須在2022年7月31日前提供畢業(yè)證書(shū)原件,其中留學(xué)回國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)于2022年9月30日前取得相應(yīng)國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，否則取消聘用資格。

資格審查時(shí)將所需要相關(guān)資料交至區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，經(jīng)審查合格的方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合應(yīng)聘職位條件等情況的，均取消其應(yīng)聘資格，用人單位派人參加資格審查，主要審核執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等。（資格審查具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知）。

（四）面試和考核

經(jīng)資格審查合格進(jìn)入面試，各職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1:3的，先進(jìn)行一輪結(jié)構(gòu)化面試，按1:3比例進(jìn)入下一輪考核（此輪結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)僅作為進(jìn)入下一輪考核資格條件）。

組織成立專(zhuān)家小組，采取面談等方式，對(duì)應(yīng)聘人員的思想品德、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、溝通能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核，確定入圍人選，并作出書(shū)面考核結(jié)論。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

本次招聘工作由用人單位為通過(guò)資格審查參加面試的應(yīng)聘人員補(bǔ)助交通費(fèi)200元/人。

（五）體檢

面試通過(guò)人員等額參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（六）公示

擬引進(jìn)人選名單在赫山區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有影響聘用問(wèn)題的，取消擬聘用資格。

六、聘用與交流管理

經(jīng)公示無(wú)異議的引進(jìn)人選，安排至區(qū)屬相應(yīng)國(guó)有企業(yè)工作，設(shè)置一年試用期、三年過(guò)渡期（含一年試用期）。

（一）試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者擁有第一次崗位選擇交流機(jī)會(huì):一是可選擇繼續(xù)留企業(yè)工作，由企業(yè)與個(gè)人簽訂合同，享受企業(yè)工資福利待遇，不解決事業(yè)編制；二是可選擇交流到赫山區(qū)事業(yè)單位工作，享受事業(yè)單位工資福利待遇，解決事業(yè)編制，具體工作崗位由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排。

（二）試用期考核不合格者取消聘用。

（三）試用期滿(mǎn)選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作，三年過(guò)渡期結(jié)束后經(jīng)考核合格的，參照第一次崗位選擇交流，可進(jìn)行第二次崗位選擇交流,此后不再進(jìn)行崗位選擇交流。

七、引進(jìn)人才管理

（一）引進(jìn)人才在國(guó)有企業(yè)工作期間，享有參加職稱(chēng)評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位聘用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的權(quán)利。

（二）引進(jìn)人才在我區(qū)服務(wù)年限為三年。未滿(mǎn)服務(wù)年限，選擇離職或辭職的，解除聘用合同，已取得事業(yè)編制的注銷(xiāo)事業(yè)編制，同時(shí)不再享受政府性特殊補(bǔ)貼和優(yōu)待政策。

（三）對(duì)引進(jìn)人才在企業(yè)期間的工作，實(shí)行跟蹤管理，每年由區(qū)委人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行考核，日常管理以企業(yè)為主。

八、其他事宜

本次引進(jìn)人才有關(guān)事宜在赫山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

本次引進(jìn)人才工作由益陽(yáng)市赫山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局具體組織，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。為保證本次引進(jìn)人才工作順利進(jìn)行，維護(hù)公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0737－2935510。

本次引進(jìn)人才的資格條件和有關(guān)程序，可根據(jù)政策和法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。本公告未盡事宜，由中共益陽(yáng)市赫山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件1：益陽(yáng)市赫山區(qū)2022年國(guó)有企業(yè)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才需求表（定稿）.xlsx

附件2：益陽(yáng)市赫山區(qū)2022年國(guó)有企業(yè)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名表.doc

中共益陽(yáng)市赫山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年6月17日