根據(jù)《自治區(qū)教育廳 自治區(qū)黨委編辦 自治區(qū)財政廳 自治區(qū)人力資源社會保障廳關于做好2022年特崗教師招聘工作的通知》（桂教特崗〔2022〕1號）精神，為做好我區(qū)2022年特崗教師招聘工作，特制定本工作方案。

一、指導思想

按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎蛨猿?ldquo;公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則，選拔文化過關、業(yè)務基礎扎實、素質優(yōu)良的應、往屆國家統(tǒng)招普通高校的畢業(yè)生到我區(qū)義教學校任教，以改善我區(qū)師資隊伍的學科和年齡結構，促進教師隊伍梯度銜接和隊伍建設，不斷提高教育教學質量。

二、組織機構

為確保招聘工作的順利開展，特成立百色市田陽區(qū)2022年特崗教師招聘工作領導小組（簡稱區(qū)招聘工作領導小組），招聘領導小組下設招聘協(xié)調組（辦公室）、資格復審組、面試工作組、體檢工作與疫情防控組、招聘督查組等5個工作小組。辦公室設在區(qū)教育局。

（一）招聘協(xié)調組（辦公室）

工作職責：負責協(xié)調各組開展招聘工作，落實招聘經費及后勤保障等工作，并完成區(qū)招聘領導小組交辦的其他事宜。

（二）資格復審組

工作職責：負責對報考田陽區(qū)2022年義務學校教師特設崗位并通過網(wǎng)絡報名資格審查合格人員進行資格復審，并完成區(qū)招聘領導小組交辦的其他事宜。

（三）面試工作組

工作職責：負責面試工作的組織實施、協(xié)調和解決面試工作中遇到的各種問題，包括提供面試材料、場地安排、成績匯總、評委組成等工作，并完成區(qū)招聘領導小組交辦的其他事宜。

（四）體檢工作與疫情防控組

工作職責：負責體檢與招聘各環(huán)節(jié)的疫情防控的組織工作，并完成區(qū)招聘領導小組交辦的其他事宜。

（五）招聘督查組

工作職責：負責組織對報名資格復審、面試、體檢、崗前培訓、聘用等各個階段的工作進行督查，并完成區(qū)招聘領導小組交辦的其他事宜。

三、招聘計劃

1.招聘人數(shù)

招聘農村中小學特設崗位教師110名。

2.學科招聘特崗教師崗數(shù)

學校 類別	分學科招聘特崗教師崗數(shù)量
	合計	政治（思想品德）	語文	數(shù)學	物理	化學	生 物 （科學）	歷史	地理	信息技術	英語	體育	音樂	美術	心理學	綜合實踐活動
農村 初中	94	5	12	12	6	5	6	6	6	5	10	4	6	5	6	0
農村 小學	16	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	6	4	6	0

四、招聘對象及條件

報名應聘田陽區(qū)2022年農村義務教育學校教師特設崗位并通過廣西特崗教師招聘網(wǎng)資格審查和田陽區(qū)資格復審合格的人員。  

五、招聘面試形式

面試以試講方式進行課堂教學能力測試，試講時間15分鐘。面試題目由面試考官依據(jù)相應學科現(xiàn)行教材內容現(xiàn)場命題，參加教學能力測試的同科類考生講同一課題，由專家評課組（考官）對所有試講人員進行現(xiàn)場聽課并當場評分，面試成績滿分為100分。

六、招聘程序

（一）報名

本次招聘報名及資格審查采取網(wǎng)絡方式進行，不設現(xiàn)場報名，不收取報名費。符合條件的應聘者登錄廣西特崗教師招聘網(wǎng)（網(wǎng)址：http://tgjszp.gxeduyun.edu.cn），按要求如實填寫報名信息，包括本人基本信息和報考崗位信息等。

報名時間：2022年7月11日-18日。

（二）資格復審

1.主要驗證報考人員的身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、職業(yè)資格證及其他有關個人求職材料。復審不合格者，取消應聘資格。

2.師范教育類?？飘厴I(yè)生需提供畢業(yè)學校出具的師范教育類專業(yè)證明。

3.資格復審的時間及地點：2022年7月23日—24日，上午8:30—12:00，下午15:30—18:00。地點：田陽區(qū)教育局二樓會議室，聯(lián)系電話：0776-3226562。由區(qū)人社部門會同教育部門對報考人員進行資格復審，復審不合格者，取消應聘資格。凡在規(guī)定的時間內未到場參加資格復審的應聘人員視為自動放棄應聘資格。

（三）面試（崗位適應性測評）

1.參加對象

經資格復審符合招聘條件的應聘人員。

2.內容和程序

（1）崗位適應性測評的試講內容為現(xiàn)行初中和小學相應科目教材，教材由區(qū)招聘工作領導小組提供。

（2）應聘人員到指定地點集中，按學科分類進行抽簽，確定面試順序，并提前30分鐘抽取課題進行備課（備課期間不準離開備課室，不得通過電話、信息等方式與外界的聯(lián)系），備課時間達30分鐘后由引導員引領到面試室進行測評，試講時間為15分鐘。

（3）面試成績采取要素合成的體操記分法，即先分別計算每位考生的要素分值，在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分，然后將各要素上的最后分值相加，便得該考生的面試成績?？忌嬖嚳偝煽儽Ａ粜?shù)點后兩位。面試成績低于60分者，不能列入體檢人選。面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入體檢程序。當出現(xiàn)考生面試成績相同時，以面試成績相同考生的“教學實施能力”項得分排名，成績高的確定為體檢人選。若該項得分相同，則以考生的“教學設計能力”項得分排名，成績高的確定為體檢人選。面試成績在面試結束當天當場公布，并由考生簽字確認。

3.時間、地點

面試時間：2022年7月30日（星期六），上午7:00考務工作人員到達考務辦公室簽到，7:20考生進入考場。

面試地點：百色市田陽區(qū)第一小學

4.組織實施

面試工作方案由區(qū)教育局、人社局、財政局、編辦等部門共同研究制定，區(qū)招聘工作領導小組組織實施，區(qū)人大、政協(xié)等部門全程監(jiān)督。每一個考場設一個候考室，一個備課室，一個面試室。候考室配備監(jiān)督員和管理人員各一名。備課室配備管理人員一名。面試室配備監(jiān)督員2名，計分員、計時員、核分員、引導員各一名，面試考官7名。由于招聘崗位專業(yè)性強，考官均從專業(yè)人員當中選派。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫等信息。凡透露的本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。

（四）體檢

根據(jù)面試成績高低順序，按崗位所需人數(shù)1:1確定體檢人員。區(qū)招聘工作領導小組組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機構進行體檢。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢標準按照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。體檢不合格者，不予聘用。空缺名額按崗位考生成績排名順序依次遞補。如遞補名額出現(xiàn)空缺，由區(qū)招聘工作領導小組根據(jù)實際情況進行崗位調劑遞補。

（五）公示

體檢合格的擬聘用人員名單按規(guī)定在廣西特崗教師招聘網(wǎng)上向社會公示7個工作日。逾期沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，不得以任何借口拒收體檢合格的人員。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。

（六）公布擬聘人員名單

經公示無異議，由區(qū)人民政府公布聘用人員名單，并報自治區(qū)農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃領導小組辦公室備案。

（七）簽訂聘用合同并上崗任教

區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局按照公辦教師的聘用辦法，與聘用人員簽訂聘用合同，并由區(qū)教育局統(tǒng)一派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內不報到或不服從安排者，取消聘用資格?？杖钡拿~，可以按規(guī)定依次遞補錄用或者調劑計劃。

（八）崗前培訓

為使新入職教師盡快適應教師的職業(yè)特點和要求，掌握教師工作的基本技能，加快適應教師角色，結合工作實際，對新入職教師進行師德師風、教學基本理論、專業(yè)教學技能等崗前理論知識培訓。