1.若報(bào)考同一崗位資格審查合格考生超過(guò)10名（含10名），將采取筆試和面試的考核方式，通過(guò)筆試確定面試對(duì)象，筆試總分100分，成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線60分（含60分），按筆試總成績(jī)從高到低排名，以崗位招聘名額與考生人數(shù)1:3的比例確定面試人員；最末名次并列考生，全部進(jìn)入面試。成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，視為不合格，不能進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

 

　　2.若報(bào)考同一崗位資格審查合格考生不足10名，則直接進(jìn)行面試考核。組織資格審查合格的報(bào)名者進(jìn)行面試考核，考核其是否具有相應(yīng)崗位要求的專業(yè)能力水平和工作能力。面試時(shí)間總共15分鐘，面試總分100分，成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線60分（含60分），成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，視為面試不合格，不能進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄎ澹┐_定擬聘人選體檢人員名單

 

　　面試結(jié)束后，將考試總成績(jī)從高到低排名，按同崗位考生人數(shù)與招聘名額1：1的比例，確定進(jìn)入體檢人員；若考試總成績(jī)相同，由主管部門(mén)和用人單位現(xiàn)場(chǎng)組織以面試的形式進(jìn)行加試，根據(jù)加試成績(jī)確定擬聘人員。應(yīng)聘者總成績(jī)?cè)诘玛?yáng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)（wjw.deyang.gov.cn）公布。

 

　　（六）體檢

 

　　參加體檢人員持本人有效期內(nèi)的居民身份證按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，按要求統(tǒng)一到二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用自理。正檢無(wú)法一次性全檢的，所缺項(xiàng)目?jī)H可進(jìn)行一次補(bǔ)檢。正檢、補(bǔ)檢未能一次性合格的，問(wèn)題項(xiàng)目?jī)H可進(jìn)行一次復(fù)檢，是否合格以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的取消其資格，空缺名額依次遞補(bǔ)同崗位參加面試的考生，全程僅遞補(bǔ)2次。體檢合格方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄆ撸┛疾炫c公示

 

　　體檢后，由德陽(yáng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)組織對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察，出具考察材料并作出是否考察合格的明確結(jié)論?？疾旌?，在德陽(yáng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)（wjw.deyang.gov.cn）對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間，接受舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有反映的要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，經(jīng)核實(shí)不宜聘用的取消其資格，空缺名額按面試成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)同崗位參加面試的考生。對(duì)無(wú)反映或有反映但不影響聘用的人員按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

 

　?。ò耍┵Y格終審與聘用審批

 

　　聘用前，由市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)經(jīng)上述程序合格的擬聘用人員進(jìn)行資格終審。終審合格的辦理聘用手續(xù)，訂立聘用合同，不合格的取消其資格。在辦理聘用手續(xù)前，已就業(yè)人員必須與原單位解除人事勞動(dòng)關(guān)系，方可辦理聘用手續(xù)。

 

　　五、工作紀(jì)律和要求

 

　?。ㄒ唬﹪?yán)格實(shí)行回避

 

　　凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

 

　　（二）嚴(yán)肅招考風(fēng)紀(jì)

 

　　督促誠(chéng)信報(bào)考，狠抓考風(fēng)考紀(jì)，打擊弄虛作假，嚴(yán)防違規(guī)舞弊，確保公開(kāi)、公平、公正。

 

　　（三）嚴(yán)把監(jiān)管關(guān)口

 

　　對(duì)違反相應(yīng)規(guī)定的應(yīng)聘人員取消公開(kāi)招聘資格，若已被聘用則解除聘用。對(duì)違反相應(yīng)規(guī)定的工作人員，按規(guī)定處理追責(zé)。

 

　?。ㄋ模┢渌马?xiàng)

 

　　1.報(bào)考人員須如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。

 

　　2.報(bào)考人員須保持通訊工具暢通。因通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負(fù)。

 

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