根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)將2022年度銅陵學(xué)院面向社會公開招聘高層次人才工作有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考核考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

具體招聘崗位計劃見附件。

三、相關(guān)待遇

詳見《銅陵學(xué)院2022年公開招聘高層次人才公告》（銅陵學(xué)院官網(wǎng)網(wǎng)址：https://www.tlu.edu.cn/）。

四、人才標(biāo)準(zhǔn)

分為領(lǐng)軍人才、拔尖人才和青年英才，詳見《銅陵學(xué)院2022年公開招聘高層次人才公告》（銅陵學(xué)院官網(wǎng)網(wǎng)址：https://www.tlu.edu.cn/）。

五、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）遵守憲法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需的其他條件。

博士（后）年齡須在40周歲以下，即“1982年1月1日（含）后出生”。對具有博士學(xué)位的副教授（副高），年齡須在45周歲以下，即“1977年1月1日（含）后出生”。具備正高職稱人員年齡須在50周歲以下，即“1972年1月1日（含）后出生”。業(yè)績條件突出者，經(jīng)學(xué)校集體研究后，年齡可適當(dāng)放寬。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

六、招聘程序

（一）報名

應(yīng)聘者采取網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人員須提供的自薦材料：下載并填寫《銅陵學(xué)院應(yīng)聘人員簡明情況表》（在人事處網(wǎng)頁“下載專區(qū)”欄下載），附學(xué)歷學(xué)位證書、主要業(yè)績成果、身份證復(fù)印件。自薦材料電子版發(fā)送至zp10383@tlu.edu.cn郵箱。郵件主題格式：姓名＋學(xué)歷（專業(yè)或職稱）＋應(yīng)聘部門名稱。自薦材料須客觀真實，不得弄虛作假。

我校招聘的高層次人才，不受報名時間的限制，常年招聘。

（二）資格審查

對應(yīng)聘者所投遞的自薦材料進行資格審查。學(xué)校人事處和各用人院部主要審查應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格，包括年齡、專業(yè)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果以及相關(guān)證書等材料。資格審查通過后，以電子郵件或電話通知應(yīng)聘者參加考核考試的時間和地點。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

（三）考核考試

由各院部組成高層次人才引進考核小組負(fù)責(zé)對應(yīng)聘的高層次人才進行考核?？己诵〗M成員不少于7人，包括院部黨政負(fù)責(zé)人、教研室主任和相關(guān)學(xué)科專家。院部紀(jì)檢人員須全程參與監(jiān)督。引進高層次人才可簡化考核程序，教授（正高）進行面試，博士（后）進行試講和面試。根據(jù)疫情防控的實際需要，可采取召開遠(yuǎn)程視頻會議的方式，對應(yīng)聘者進行線上考核。院部對應(yīng)聘者進行考核的有關(guān)材料須整理完善后歸檔備查。

應(yīng)聘教授（正高）崗位的，面試成績占綜合成績的100%，面試結(jié)束后，考核組現(xiàn)場評議打分并給出最終成績。應(yīng)聘博士及博士學(xué)位副教授（副高）崗位的，試講占綜合成績的70%，面試占綜合成績的30%，考核組現(xiàn)場評議進行綜合打分并給出最終成績?？己顺煽円园俜种朴嬎?，成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，總成績不得低于75分?？己私Y(jié)束后，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

（四）體檢考察

1.體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校人事處通知相關(guān)體檢人選到學(xué)校指定的三甲醫(yī)院進行體檢，并符合省級主管部門規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)按要求完成體檢的，學(xué)?？扇∠潴w檢資格。

2.體檢合格人員填寫《銅陵學(xué)院應(yīng)聘人員現(xiàn)實表現(xiàn)調(diào)查表》（在人事處網(wǎng)頁下載專區(qū)欄下載）。人事處委托用人部門組成考察組，考察組由2人以上組成，在審查《銅陵學(xué)院應(yīng)聘人員現(xiàn)實表現(xiàn)調(diào)查表》的基礎(chǔ)上，對入圍人選進行考察，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)等方面的情況，突出考察政治品質(zhì)和道德品行?？疾鞈?yīng)做到客觀、公正，并據(jù)實形成書面考察材料報送人事處。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）公示

對經(jīng)學(xué)校研究審定的體檢考察合格的擬聘用人選在校園網(wǎng)上進行公示，公示期為7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應(yīng)聘人員中依據(jù)總成績從高分到低分依次等額遞補，只能遞補一次。

（六）簽訂協(xié)議

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù),獲批后正式簽約聘用并報到工作。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等相關(guān)規(guī)定實施聘用管理。

七、有關(guān)事項

我校招聘工作在學(xué)校紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。招聘工作中嚴(yán)格實行回避制度，涉及子女、親屬及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。

本公告由銅陵學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系方式：

地址：安徽省銅陵市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)翠湖四路1335號銅陵學(xué)院人事處

聯(lián)系人：吳老師徐老師

人事處電話：0562-5881080、0562-5881979

紀(jì)檢電話：05625881977

郵政編碼：244061

網(wǎng)址：http://rsc.tlu.edu.cn/

E―mail：zp10383@tlu.edu.cn

特別提醒：我校2022年招聘不收任何費用（除擬聘用人員違約外），請廣大應(yīng)聘者注意，以防受騙上當(dāng)。

附件：銅陵學(xué)院2022年公開招聘高層次人才崗位需求表.xlsx