為適應(yīng)中國(guó)特色高水平高職院校和國(guó)家“雙高”計(jì)劃建設(shè)需要，進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘高級(jí)技術(shù)技能人才（高級(jí)工程師、高級(jí)技師及以上）25名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位及名額

1.引進(jìn)對(duì)象：具有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位技術(shù)技能工作經(jīng)歷，與學(xué)校教育教學(xué)發(fā)展相關(guān)領(lǐng)域的高級(jí)工程師、高級(jí)技師及以上的高級(jí)技術(shù)技能人才。

2.引進(jìn)名額：50個(gè)。具體崗位及名額詳見(jiàn)《宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年高級(jí)技術(shù)技能人才招聘崗位表》（下稱(chēng)《崗位表》，附件1）。

二、選聘條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，未受過(guò)任何刑事處分。能夠遵守學(xué)院規(guī)章制度，顧全大局，服從安排，具備良好的協(xié)作精神。

（二）熱愛(ài)教師職業(yè)，注重師德修養(yǎng)，以身作則，為人師表。嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，精通應(yīng)聘崗位的業(yè)務(wù)，有勝任本崗位的工作能力。

（三）身體健康，能適應(yīng)報(bào)考崗位工作要求。

（四）因?qū)W院教育教學(xué)需要，引進(jìn)高技術(shù)技能人才擔(dān)任學(xué)院理論課教學(xué)工作的，原則上需具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

（五）具有從事學(xué)院連續(xù)兩屆以上招生的專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)高級(jí)工程師、高級(jí)技師（一級(jí)）及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)或技能等級(jí)證書(shū)等。

三、用人方式及薪酬待遇

（一）校編引進(jìn)

1.年齡要求。年齡不超過(guò)55周歲（女性不超過(guò)50周歲）。

2.工作要求。履行同類(lèi)同級(jí)崗位在編在職專(zhuān)任教師工作職責(zé)，并按照同類(lèi)同級(jí)崗位在編在職專(zhuān)任教師管理與考核。其服務(wù)年限至法定退休年齡。

3.薪酬待遇。

（1）工資待遇參照同類(lèi)同級(jí)崗位在編在職人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（2）正高級(jí)工程師和特級(jí)技師及以上等級(jí)的技能人才，可申請(qǐng)30萬(wàn)、40萬(wàn)、50萬(wàn)年薪，并承擔(dān)相應(yīng)檔次年薪的項(xiàng)目任務(wù)。

（二）柔性引進(jìn)

1.年齡要求。年齡不超過(guò)65周歲。

2.工作要求。

（1）外聘教師。能按照二級(jí)學(xué)院課時(shí)安排，保質(zhì)保量完成課程教學(xué)。

（2）產(chǎn)業(yè)教授。每學(xué)期在校工作不少于兩個(gè)月（全學(xué)年不少于四個(gè)月），利用自身優(yōu)勢(shì)資源，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)參與學(xué)院專(zhuān)業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)、師資隊(duì)伍建設(shè)等。在校工作期間，參照在編在職人員進(jìn)行管理和考核，并完成所在二級(jí)學(xué)院的相應(yīng)工作任務(wù)。

3.薪酬待遇。

（1）外聘教師。只參與課堂教學(xué)的，按課酬標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取課時(shí)費(fèi)。

類(lèi)別	正高級(jí)工程師、特級(jí)技師及以上	高級(jí)工程師	高級(jí)技師	技師
課酬標(biāo)準(zhǔn)(元/課時(shí))	248	200	120	100

（2）產(chǎn)業(yè)教授。對(duì)于學(xué)院急需且影響力大的高級(jí)技術(shù)技能人才，每學(xué)期能夠在校工作兩個(gè)月（全年四個(gè)月）及以上，參照全職對(duì)待，履行相關(guān)職責(zé)，報(bào)酬為15萬(wàn)元/年（稅前）。聘用期內(nèi)，完成的項(xiàng)目科研獎(jiǎng)勵(lì)，按照在職人員科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。

四、報(bào)名

（一）報(bào)名方式

1.網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名表及相關(guān)證明材料發(fā)送至電子郵箱。（郵箱地址：ybzyjsxy_rsc@163.com）。咨詢(xún)電話(huà)：0831-8271209；

2.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年12月30日。崗位名額按招聘名額招滿(mǎn)即止。

（二）報(bào)名時(shí)應(yīng)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷等材料：

1.本人身份證明材料；

2.有關(guān)學(xué)歷學(xué)位證明材料。掃描本科及以上層次學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（畢業(yè)證和學(xué)位證）；

3.《崗位表》上要求提供的其他職稱(chēng)、職（執(zhí)）業(yè)資格證獲獎(jiǎng)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、業(yè)績(jī)成果等證書(shū)或材料的掃描件一并打包；

4.有關(guān)工作經(jīng)歷證明材料。請(qǐng)?zhí)峁C(jī)關(guān)、企事業(yè)單位技術(shù)技能工作經(jīng)歷證明；

5.應(yīng)聘人員所提供的全部材料必須真實(shí)，如弄虛作假，取消應(yīng)聘資格。

五、考核

學(xué)院將按照相關(guān)規(guī)定組織開(kāi)展應(yīng)聘資格審查和簡(jiǎn)歷挑選，擇優(yōu)確定參加考核人員。不符合條件的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。資格審查貫穿選拔全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合崗位條件的，取消選拔資格。

1.校編引進(jìn)的，根據(jù)報(bào)名情況，由人事教師處適時(shí)統(tǒng)一組織試講考核，考核程序參照事業(yè)人員公開(kāi)考核招聘流程。

2.柔性引進(jìn)的，外聘教師由二級(jí)學(xué)院即時(shí)考核面談，教務(wù)處集中開(kāi)課考核。產(chǎn)業(yè)教授由二級(jí)學(xué)院考核面談后，參加學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)估。

六、體檢、考察、公示、錄用

（一）經(jīng)考核確定為校編擬錄用的人員，由學(xué)院組織參加體檢、考察（體檢、考察、公示等按照有關(guān)規(guī)定與要求開(kāi)展）；

（二）擬錄用人員經(jīng)公示，沒(méi)有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響辦理入職手續(xù)的，將由學(xué)院復(fù)核資格辦理相關(guān)入職手續(xù)、簽訂合同。

七、其他事項(xiàng)

（一）年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算截止日期為此次公招報(bào)名的第一日。（例：“年齡：55周歲及以下”，指截止此次公開(kāi)報(bào)名的第一日未滿(mǎn)56周歲，以此類(lèi)推）；

（二）學(xué)院將在考核、考察、報(bào)到入職、試用期等期間安排對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)核，如發(fā)現(xiàn)提供虛假、無(wú)效材料或有其他不符合招聘要求情況的，取消招聘資格，已經(jīng)錄用的，取消錄用，與其解除合同；

（三）本公告由宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事教師處負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年高級(jí)技術(shù)技能人才招聘崗位表

2、宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年高級(jí)技術(shù)技能人才招聘報(bào)名表

宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2023年5月29日