江蘇常州新北區(qū)新橋街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心招聘編外工作人員公告

來(lái)源：新北區(qū)新橋街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 2023-09-10 09:37:28

新橋街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘編外工作人員公告

為更好地選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2020〕9號(hào))、《關(guān)于規(guī)范我省衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員的實(shí)施意見》(蘇衛(wèi)人〔2014〕10號(hào))和《常州國(guó)家高新區(qū)(新北區(qū))黨政辦公室關(guān)于印發(fā)新北區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編外聘用人員管理辦法(試行)的通知》(常開委辦〔2022〕152號(hào))，結(jié)合我中心崗位需求，常州市新北區(qū)新橋街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心擬面向社會(huì)公開招聘編外工作人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、醫(yī)院簡(jiǎn)介

新橋街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心始建于1958年，有著半個(gè)多世紀(jì)的歷史?？偨ㄖ娣e11000平方米，目前開放床位30張，是一所環(huán)境優(yōu)美、設(shè)備先進(jìn)的國(guó)家一級(jí)甲等綜合性現(xiàn)代化衛(wèi)生服務(wù)中心。設(shè)有內(nèi)科、外科、兒科、婦產(chǎn)科、口腔科、五官科、中醫(yī)科、皮膚科、針灸推拿科9個(gè)臨床科室和檢驗(yàn)、B超、心電圖、放射4個(gè)醫(yī)技科室。

二、招聘崗位

三、報(bào)考條件(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無(wú)違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件。

(二)本次招聘戶籍不限。年齡在35周歲(1987年9月8日以后出生)以下，有工作經(jīng)歷者優(yōu)先;碩士研究生、具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員，年齡可放寬至40周歲(1982年9月8日以后出生);具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員，年齡可放寬至45周歲(1977年9月8日以后出生)。

(三)全日制普通高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證書(學(xué)位證書)，其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(原件)的普通高校畢業(yè)生，取得畢業(yè)證書(學(xué)位證書)的日期可放寬至2023年8月31日。

(四)下列人員不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人，普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

2.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)該回避的人員;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.報(bào)名時(shí)有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開工作單位(崗位)的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員;

5.新北區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在崗人員。

四、報(bào)名程序和辦法

(一)報(bào)名方式與資格初審

本次報(bào)名采用電子郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間:自2023年9月8日起至2023年9月15日17: 00截止。

資格初審時(shí)間：2023年9月16日至2023年9月17日17:00。

電子郵箱: 1054130705@ QQ.com

招聘聯(lián)系人:左老師

聯(lián)系電話: 0519-85910099-8889

(二)報(bào)名時(shí)需提交的材料

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷電子表;2.本人身份證、畢業(yè)證書;3.執(zhí)業(yè)證書、資格證書;4.工作證明或合同;5.學(xué)歷注冊(cè)備案表;6.以上材料以電子文檔或掃描件發(fā)至單位電子郵箱，文件名統(tǒng)一為"姓名+崗位名稱"

五、考試辦法

公開招聘崗位不設(shè)開考比例。有人員報(bào)考的崗位即組織考試，無(wú)人報(bào)考的崗位自動(dòng)核減。根據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格初審，資格初審?fù)ㄟ^(guò)后將電話通知報(bào)名人員參加考試。招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比超過(guò)1:5的，采用筆試、面試(實(shí)操)相結(jié)合的考試辦法進(jìn)行;招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比達(dá)不到1:5時(shí)，不組織筆試，直接進(jìn)行面試或?qū)嵅佟?/p>

(一)筆試

1.筆試內(nèi)容：招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)(各崗位考試專業(yè)詳見招聘崗位表)?？荚嚥恢付ù缶V和教材，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)。

2.筆試分值：100分。

3.筆試時(shí)間：提前以電話、短信等方式告知報(bào)考人員，逾期未參加筆試的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

(二)資格復(fù)審

面試前將對(duì)取得面試資格的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未參加資格復(fù)審的報(bào)考人員，視同自動(dòng)放棄面試資格。資格復(fù)審合格，取得面試資格;資格復(fù)審不合格，取消面試資格。因資格復(fù)審出現(xiàn)面試人選缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(三)面試

1.面試人選：在筆試人員中按崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1︰3的比例從高分到低分確定各崗位面試人選，若該崗位筆試合格人數(shù)不足1︰3的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

2.護(hù)理崗位面試采用護(hù)理技能操作的方式，其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.護(hù)理技能操作成績(jī)總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格者不計(jì)算綜合成績(jī);結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)總分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格者不計(jì)算綜合成績(jī)。

(四)綜合成績(jī)計(jì)算

各項(xiàng)成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)(第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理)。綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試(護(hù)理技能操作)成績(jī)占50%的比例計(jì)算。

六、體檢與考察

在面試合格人員中根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選，如綜合成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選。體檢費(fèi)用由體檢人選自理。

本單位按規(guī)定對(duì)體檢合格人員組織考察。

七、公示和聘用

根據(jù)考試考核、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在我院公示7個(gè)工作日。對(duì)公示無(wú)異議人員，為其辦理相關(guān)聘用手續(xù)。