2024年浙江溫州醫(yī)科大學(xué)科級干部聘任工作公告(第1號)
來源：溫州醫(yī)科大學(xué)
2024-01-05 13:21:28
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溫州醫(yī)科大學(xué)2024年科級干部聘任工作公告(第1號)
為進一步加強我?？萍壐刹筷犖榻ㄔO(shè)，深入推進學(xué)校改革發(fā)展，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《浙江省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》等精神，結(jié)合學(xué)校實際，制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，落實黨要管黨、全面從嚴治黨要求，堅持正確選人用人導(dǎo)向，堅持好干部標(biāo)準，把政治標(biāo)準放在首位，突出實干實績，完善干部選任全鏈條機制，努力建設(shè)與學(xué)校事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)科級干部隊伍，為學(xué)校各項工作高效有序開展、加快創(chuàng)建“雙一流”建設(shè)高校提供堅強組織保證。
二、聘任原則
堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，堅持以事?lián)袢?、人事相宜，堅持實干實績?dǎo)向，堅持民主集中制，堅持依法依規(guī)辦事原則。
三、聘任范圍和任期
（一）本次聘任范圍為學(xué)校確定的科級干部崗位。各附屬醫(yī)院內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位設(shè)置方案及聘任實施方案由附屬醫(yī)院另行制定。
（二）本次科級干部聘期4年。上屆任期內(nèi)提任的科級干部一并任職到期，續(xù)任須重新辦理任職手續(xù)。
四、聘任對象
學(xué)校在編在崗教職工。仁濟學(xué)院在編在崗教職工參加仁濟學(xué)院科級干部聘任。
科級干部聘任需符合人事編制政策相關(guān)規(guī)定。
五、科級崗位與干部職數(shù)
根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合新一輪機構(gòu)設(shè)置調(diào)整和職能優(yōu)化，設(shè)置科級機構(gòu)和科級職數(shù)。具體崗位及職數(shù)見附件1。
六、任職條件和資格
擔(dān)任科級干部應(yīng)符合規(guī)定的基本條件和任職資格，其中年齡和任職年限的計算時間截至2024年2月29日。
（一）基本條件
1. 具有較高的思想政治素質(zhì)和政策理論水平，認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，牢固樹立“四個意識”、堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
2. 堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務(wù)實，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本職工作實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。
3. 事業(yè)心和責(zé)任感強，熟悉高等教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，主動擔(dān)當(dāng)作為，有奉獻精神，具有勝任崗位所需的組織管理能力和專業(yè)水平，具有較強的執(zhí)行能力。
4. 正確行使職權(quán)，堅持原則，依法辦事，嚴于律己，清正廉潔，密切聯(lián)系師生，服務(wù)意識和群眾觀念較強，群眾基礎(chǔ)較好。
5. 作風(fēng)民主，善于團結(jié)同志，心胸開闊，能顧全大局。
（二）任職資格
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，科級干部任職資格如下：
1. 具有大學(xué)本科以上文化程度。
2. 具有4年以上工作經(jīng)歷，并在本校工作1年以上。
3. 提任正科級職務(wù)的，應(yīng)具有2年以上副科級崗位或八級職員崗位任職經(jīng)歷，或具有3年以上中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職經(jīng)歷，或現(xiàn)聘在七級職員崗位上。
提任副科級職務(wù)的，應(yīng)具有3年以上九級職員崗位任職經(jīng)歷，或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或3年以上初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職經(jīng)歷，或現(xiàn)聘在八級職員崗位上。
4. 提任正科級職務(wù)的，年齡一般應(yīng)在45周歲以下（1979年3月1日以后出生）。提任副科級職務(wù)的，年齡一般應(yīng)在40周歲以下（1984年3月1日以后出生）。續(xù)任的干部，年齡一般應(yīng)在52周歲以下（1972年3月1日以后出生）。
5. 黨務(wù)部門工作的科級干部，應(yīng)為中共正式黨員。
6. 特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，經(jīng)研究可以適當(dāng)放寬任職資格。
7. 具有正常履行職責(zé)的身體條件。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立科級干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本次科級干部聘任工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在組織部），負責(zé)具體組織協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由分管組織校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由組織部、人事、紀檢監(jiān)察等部門負責(zé)人擔(dān)任。
八、工作程序
（一）現(xiàn)任科級干部任期考核
發(fā)布考核通知，對現(xiàn)任科級干部進行任期考核。
（二）公布方案
公布本次科級干部聘任工作的實施方案，對科級干部聘任工作進行部署。
（三）個人報名
符合資格條件人員填寫《溫州醫(yī)科大學(xué)科級干部聘任報名表》（附件2）。個人報名最多可報2個崗位，要明確填寫是否服從組織安排（不填寫的視為不服從）。
現(xiàn)任科級干部符合續(xù)任資格條件者，自愿退出科級崗位的，須書面提交退出申請（附件3）；未填報任職意向也未申請退出崗位的，視同自愿退出領(lǐng)導(dǎo)崗位。
相關(guān)表格于2024年1月8日（周一）下午4:30之前報送。紙質(zhì)版送至校黨委組織部（茶山校區(qū)同心樓501辦公室），電子版發(fā)送至郵箱：zzb@wmu.edu.cn。聯(lián)系人：吳旻月、陳強強，聯(lián)系電話：86699826。
（四）資格審查
學(xué)校組織部會同紀檢監(jiān)察室、人事處負責(zé)對報名人員進行資格審查。
（五）組織選拔
綜合現(xiàn)任科級干部任職考核結(jié)果，民主推薦或競爭上崗情況，以及干部一貫表現(xiàn)、工作需要、人崗相適及個人意愿等，在充分醞釀、集體討論的基礎(chǔ)上，各二級單位黨委以召開黨委會的方式研究確定本單位擬任干部意向名單；黨組織關(guān)系在機關(guān)黨委的各部門（單位）由組織部、機關(guān)黨委會同各部門（單位）主要負責(zé)人研究確定各部門（單位）擬任干部意向名單。
意向名單（附件4）報送至科級干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（六）確定擬提任科級干部考察對象
科級干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合崗位所在二級黨委、有關(guān)部門（單位）的意見，確定擬提任科級干部考察對象。
（七）組織考察
組織考察組，對考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況進行全面考察。
（八）討論決定
根據(jù)組織考察情況，在充分醞釀、集體討論研究和征求各二級黨組織、各部門（單位）意見的基礎(chǔ)上，由科級干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定科級干部擬任初步人選。
校黨委研究確定擬任人選。
（九）任前公示
對擬提任干部在全校范圍內(nèi)進行公示，公示時間為5個工作日。
（十）任職談話
由學(xué)校各部門（單位）負責(zé)人和二級學(xué)院（部）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對決定任用的干部進行任職談話。
（十一）發(fā)文聘任
對公示期間無異議或不影響任職的，由學(xué)校發(fā)文公布。
（十二）工作交接
新聘任科級干部在發(fā)文公布后一周內(nèi)完成相應(yīng)工作交接。
九、時間安排
科級干部聘任工作從2024年1月上旬開始，至2月下旬結(jié)束。
十、有關(guān)政策和規(guī)定
（一）進一步樹立正確用人導(dǎo)向。突出政治標(biāo)準，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，大力選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊Ｂ鋵嵢鎻膰酪?，強化正向激勵，促進干部擔(dān)當(dāng)作為。重視用人單位意見，切實配強基層一線，不斷提升隊伍工作效能。對具有多個單位工作經(jīng)歷的，或有掛職鍛煉經(jīng)歷、表現(xiàn)突出的，要加大培養(yǎng)使用力度。
（二）提升干部干事創(chuàng)業(yè)能力。積極推進干部隊伍專業(yè)化建設(shè)，加強崗位鍛煉，不斷提升干部實踐能力和專業(yè)化水平。對特別優(yōu)秀的年輕干部要進行有針對性地交流輪崗。在同一崗位連續(xù)任職一般不超過八年。工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準后可以適當(dāng)延長任職年限。
（三）在本次科級干部聘任中，涉及崗位類別變動的人員按新聘崗位進行聘任。
（四）因年齡原因未聘任的原任科級干部，或任期考核評定為稱職以上、50周歲以上（1974年2月29日以前出生）且未滿52周歲、本人自愿要求退出科級領(lǐng)導(dǎo)崗位的，保留原待遇不變。
（五）低聘、落聘的原任科級干部，工資按原職級保留4年，津貼按實際聘任崗位執(zhí)行。經(jīng)科級干部聘任，不服從組織安排的原任科級干部，不再保留科級干部待遇，工資和津貼按實際聘任崗位執(zhí)行。任期考核評定為不稱職的，降級使用，工資和津貼均按實際聘任崗位執(zhí)行。
（六）被選派擔(dān)任省派村第一書記和農(nóng)村工作指導(dǎo)員的科級干部，被選派擔(dān)任泰國東方大學(xué)孔子學(xué)院中方院長的科級干部，不占用本次科級干部聘任的崗位職數(shù)。
（七）本次聘任，個別職位經(jīng)聘任程序無合適人選的，該職位可暫時空缺。
（八）學(xué)?？萍壐刹繉嵭性囉闷谥?。新提任科級干部試用期為1年。
十一、工作要求
（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。科級干部聘任工作在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行，受校黨委委托由科級干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施。各二級黨組織和各部門（單位）要高度重視，切實負起責(zé)任，做好相關(guān)工作，保證聘任工作順利進行。
（二）深化思想認識。全體科級干部要以良好的心態(tài)和嚴肅的態(tài)度正確對待聘任工作，講政治、講大局，聘任期間要堅守崗位，履行好崗位職責(zé)。學(xué)校發(fā)文任命后，要盡快做好工作交接。全體教職工要本著高度負責(zé)的態(tài)度，關(guān)心支持聘任工作。
（三）嚴肅工作紀律。嚴格落實干部選拔任用工作監(jiān)督制度和紀律要求，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，切實營造風(fēng)清氣正的選人用人氛圍。紀檢監(jiān)察部門要對換屆工作進行監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)。對于違紀違規(guī)行為，要按照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
舉報電話：校紀委86689702
校組織部86699826
舉報郵箱：校紀委jw@wmu.edu.cn
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中共溫州醫(yī)科大學(xué)委員會組織部
2024年1月5日
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