2024年度民政部所屬事業(yè)單位社會(huì)公開(kāi)招聘公告

 

　　根據(jù)工作需要，民政部所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘28名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘崗位及應(yīng)聘資格條件

 

　　（一）招聘單位及崗位（見(jiàn)附件1）

 

　?。ǘ┱衅笇?duì)象

 

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘具有工作經(jīng)歷的人員（不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生）。

 

　?。ㄈ?yīng)聘資格條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；品行端正，遵紀(jì)守法，未參加過(guò)非法組織。

 

　　2.符合崗位要求，具備與擬聘用崗位相適應(yīng)的素質(zhì)和能力。崗位要求的專(zhuān)業(yè)條件均為應(yīng)聘人員獲得的最高學(xué)歷所對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)。

 

　　3.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　4.年齡在35周歲以下（1988年6月1日以后出生），其中，博士研究生或具有中級(jí)職稱(chēng)的，年齡可放寬至40周歲以下（1983年6月1日以后出生）；具有副高級(jí)職稱(chēng)的，年齡可放寬至45周歲以下（1978年6月1日以后出生）；具有正高級(jí)職稱(chēng)的，年齡可放寬至50周歲以下（1973年6月1日以后出生）。部分崗位年齡限制以崗位信息表要求為準(zhǔn)。

 

　　5.符合其他相關(guān)法規(guī)政策條件。

 

　　曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除黨籍的人員，正在接受立案審查調(diào)查的人員，在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為并仍處于禁考期的人員，聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員，不得報(bào)名。

 

　　二、招聘程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：自公告之日起至6月20日17:00截止。

 

　　2.報(bào)名方法：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每名應(yīng)聘人員限申報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)填寫(xiě)《2024年度民政部所屬事業(yè)單位社會(huì)公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》（附件2）《應(yīng)聘人員基本信息表》（附件3），在報(bào)名時(shí)間內(nèi)通過(guò)郵件（郵件主題為：報(bào)考崗位+姓名+身份證后四位）發(fā)送至各招聘單位指定郵箱（見(jiàn)附件1）。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　各招聘單位根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，以電話(huà)或電子郵件形式通知進(jìn)入考試人員。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員不再另行通知。通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘崗位名額比例未達(dá)到5:1的，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否按照實(shí)際通過(guò)資格審查人數(shù)組織考試。

 

　　（三）考試

 

　　考試包括筆試和面試。筆試由招聘單位組織，筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。筆試滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分。

 

　　僅招聘具有副高級(jí)及以上職稱(chēng)或博士研究生的崗位，經(jīng)資格審查合格者，可直接進(jìn)行面試。

 

　　面試在筆試成績(jī)公布后適時(shí)組織。以應(yīng)聘人員筆試成績(jī)（須達(dá)到合格線(xiàn)）由高到低為序，分崗位按照擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:5的比例確定面試人員。面試滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分。

 

　?。ㄋ模w檢、考察

 

　　以應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)（筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%；直接進(jìn)行面試的崗位即為面試成績(jī)）由高到低為序，分崗位按與擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人選。體檢環(huán)節(jié)，參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，由各招聘單位組織應(yīng)聘人員到公務(wù)員定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行體檢?？疾飙h(huán)節(jié)，各招聘單位圍繞“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面，突出政治素質(zhì)和德才表現(xiàn)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察。應(yīng)聘人員體檢、考察不合格或自愿放棄應(yīng)聘的，取消其聘用資格，按該崗位考試綜合成績(jī)（面試成績(jī)須達(dá)到合格線(xiàn)）由高到低的順序視情況研究是否依次遞補(bǔ)。

 

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