2.本人身份證及個(gè)人簡(jiǎn)歷；

 

　　3.畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明）；

 

　　4.學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（往屆生提供）或?qū)W籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告（應(yīng)屆生提供）；

 

　　5.報(bào)考人員屬于包頭市外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加資格審核時(shí)，應(yīng)提交同意報(bào)考（由人事主管部門(mén)負(fù)責(zé)人在報(bào)名登記表中相應(yīng)位置簽字蓋章）和不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)證明材料；

 

　　6.已簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的人員，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的證明（由人事主管部門(mén)負(fù)責(zé)人在報(bào)名登記表中相應(yīng)位置簽字蓋章）；

 

　　7.《誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3，手寫(xiě)簽字）。

 

　　區(qū)委人才辦組織工作人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，根據(jù)崗位引進(jìn)人數(shù)，按照不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，緊缺急需崗位經(jīng)區(qū)委人才辦研究后可降低面試比例或不設(shè)比例。因無(wú)人報(bào)考未完成的崗位計(jì)劃數(shù)，經(jīng)區(qū)委人才辦研究后，可調(diào)劑到其他崗位使用。面試資格確認(rèn)結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公布。

 

　?。ㄈ┟嬖?。面試順序抽簽產(chǎn)生。采取結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間控制在8分鐘以?xún)?nèi)，面試結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公布。根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按面試成績(jī)由高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選（降低面試比例或不設(shè)比例的崗位考生成績(jī)須達(dá)到劃定分?jǐn)?shù)線(xiàn)），成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試；放棄資格的，按照面試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。面試過(guò)程全程錄音錄像，音像資料永久保存。

 

　?。ㄋ模┛疾臁Ｓ蓞^(qū)委人才辦責(zé)成專(zhuān)員按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位要求，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)擬引進(jìn)人才的綜合素質(zhì)，重點(diǎn)了解擬引進(jìn)人才的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況，同時(shí)再次核實(shí)擬引進(jìn)人才是否符合規(guī)定的資格條件，提供的相關(guān)信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等?？疾觳缓细竦娜∠Y格。

 

　?。ㄎ澹w檢。由區(qū)委人才辦組織考察通過(guò)人選在三級(jí)甲等醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者復(fù)檢一次，確定不合格的取消資格。

 

　　（六）集體研究。由區(qū)委人才辦根據(jù)面試成績(jī)和體檢考察結(jié)果提出擬聘用人員名單，提交區(qū)委常委會(huì)會(huì)議研究。

 

　　（七）公示。在昆區(qū)人民政府官網(wǎng)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

 

　?。ò耍┦掷m(xù)辦理。公示期滿(mǎn)后由區(qū)委編辦、區(qū)人社局辦理列編聘用等手續(xù)。

 

　　四、試用期、服務(wù)期等事項(xiàng)

 

　　1.引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期滿(mǎn)依據(jù)考核結(jié)果辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

 

　　2.其他待遇按照《關(guān)于加快引進(jìn)培育重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中高端人才的若干措施》《關(guān)于支持吸引青年人才來(lái)包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市服務(wù)高層次人才若干措施》執(zhí)行。

 

　　3.引進(jìn)人才按國(guó)家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定享受在編工作人員待遇，最低服務(wù)期5年。服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿(mǎn)后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。

 

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┤瘫O(jiān)督制度。引進(jìn)工作由專(zhuān)職紀(jì)檢干部進(jìn)行監(jiān)督；引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部〔2017〕第35號(hào)令）及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

 

　　（二）責(zé)任追究制度。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，資格審核主體要高度負(fù)責(zé)，因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。

 

　　（三）考試誠(chéng)信制度。進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)后放棄的報(bào)考人員，記入誠(chéng)信檔案。如發(fā)現(xiàn)考試替考、舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，并記入誠(chéng)信檔案。記入誠(chéng)信檔案后三年內(nèi)不允許參加昆區(qū)組織的各類(lèi)考試。

 

　?。ㄋ模┤虒彶橹贫?。對(duì)考生的資格審查工作貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　六、其他事宜

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格；報(bào)名人員需保持報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的聯(lián)系電話(huà)暢通，以便接收有關(guān)通知。在引進(jìn)期間因電話(huà)聯(lián)系不暢影響本人聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ǘ┤瞬乓M(jìn)期間需向社會(huì)公開(kāi)的相關(guān)事宜，將在昆都侖區(qū)人民政府官網(wǎng)公布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注。

 

　?。ㄈ┍敬我M(jìn)不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　七、咨詢(xún)及監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)

 

　　機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位人才引進(jìn)：0472-2836516

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0472-2212380

 

　　附件：1：2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位各單位需求統(tǒng)計(jì)（5人版本).xlsx

 

　　2：報(bào)名表.doc

 

　　3：誠(chéng)信承諾書(shū).docx