2024年江西科技師范大學博士人才招聘公告

來源：江西科技師范大學黨委教師與人才工作部、人事處 2024-09-18 10:30:35

　　江西科技師范大學2024年博士人才招聘公告（第十三批）

　　一、招聘單位簡介

　　江西科技師范大學坐落于享有“物華天寶、人杰地靈”盛譽的歷史文化名城、“軍旗升起的地方”——江西省南昌市，是教育部重點建設的培養(yǎng)職業(yè)教育師資的公辦多科性本科院校、全國職業(yè)教育研究的重要基地、全國職業(yè)教育師資培養(yǎng)培訓重點建設基地、全國最早獨立設置的八所職業(yè)技術師范院校之一，是江西省公費師范生培養(yǎng)高校。主要有楓林、紅角洲兩個校區(qū)，占地面積2159畝，在校生達28000余人。

　　現(xiàn)為江西省“十四五”新增博士學位授予單位立項建設高校、碩士學位授權單位，擁有15個碩士授權一級學科, 13個碩士專業(yè)學位授權類別，設有23個專業(yè)學院，擁有64個本科招生專業(yè)，涉及教育學、理學、工學、管理學、藝術學、經濟學、文學、歷史學、法學等10個學科門類。擁有ESI世界排名前1%的學科1個，江西省十四五“雙一流”立項建設潛力學科2個，江西省高水平學科1個，國家特色專業(yè)建設點2個，國家級一流專業(yè)建設點9個，江西省一流專業(yè)建設點27個，省級特色及品牌專業(yè)18個，省級教學團隊10個。建有省2011協(xié)同創(chuàng)新中心1個、省高等學校高水平創(chuàng)新平臺311工程中心1個、省級重點實驗室6個、省級工程中心、研究基地、創(chuàng)新團隊等（平臺、團隊）14個，博士后科研工作站1個。

　　現(xiàn)有教職工1765人，教學崗1456人、副高級以上專業(yè)技術職務人員641人、學校教師隊伍中有享受政府特殊津貼人員、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選、中宣部“宣傳思想文化青年英才”、全國優(yōu)秀教師、大國·工匠、江西省“井岡學者獎勵計劃”人選、江西省“雙千計劃”人選、江西省主要學科學術和技術帶頭人、“江西省百千萬人才工程”人選、江西省高層次高技能領軍人才、江西省教學名師、江西省模范教師等省部級以上優(yōu)秀人才240余人次。

　　學校恪守“明德精業(yè)”的校訓規(guī)范，緊跟教育現(xiàn)代化步伐，促進師生全面發(fā)展，服務地方經濟社會建設，致力于建設具有鮮明職教特色、引領全國一流職教師資培養(yǎng)的高水平綜合性師范大學。熱誠歡迎海內外各類優(yōu)秀人才加盟我校，攜手事業(yè)發(fā)展，共創(chuàng)美好未來。

　　二、招聘計劃

序號	單位	崗位類別	學科或專業(yè)需求	需求數(shù)量	聯(lián)系人
1	土木工程學院	教學崗	結構工程	1	吳浪(13870874168)
2	藥學院	教學崗	化學	1	陳振華(13767154425)
3	外國語學院	教學崗	外國語言學及應用語言學	1	吳昊(18770095915)
4	教育學部（教育學院）	教學崗	人類與環(huán)境學	1	易安雯(18970908251)
5	化學化工學院	教學崗	動力工程及工程熱物理	1	劉峰(13576295727)
6	美術學院	教學崗	工學	3	徐光達(13170869565)
7	數(shù)學科學學院	教學崗	統(tǒng)計學	1	劉招(18720078613）

　　注：

　　1.1.以上招聘人員在報到時應取得博士學歷、學位證書，國（境）外學歷須經教育部留學服務中心認證。應屆博士畢業(yè)生最遲應于2024年12月31日前獲得學歷及學位證書；

　　2.博士年齡40周歲以下（1984年1月1日以后出生）。業(yè)績突出博士在符合上級部門相關要求前提下，可適當放寬年齡限制。

　　三、應聘辦法

　　1.報名時間：即日起至2024年12月31日，招滿即止。

　　2.報名方式：

　　凡有意應聘者，可直接與應聘部門聯(lián)系，并通過掃描“招才引智”二維碼投遞簡歷（簡歷需含學習和工作經歷、工作業(yè)績、代表性成果），二維碼附后。

　　3.聯(lián)系方式：

　　人事處：陳老師 0791-83810190 jxksdrsc@163.com

　　學校網址：http://www.jxstnu.cn/

　　學校地址：江西省南昌市紅角洲學府大道589號（紅角洲校區(qū)）

　　四、考核、考察

　　1.考核方式：領軍人才、學科帶頭人及高職稱人員采取直接面談的方式考核；博士采取面試、試講等方式考核，擇優(yōu)錄取，考核內容為綜合素質、相關專業(yè)知識、專業(yè)技能等。面試時間、地點：定時開展，具體時間由應聘部門通知。

　　2.學校組織對應聘人員的政治立場、學術道德、遵紀守法、教育背景、工作經歷、任職資格等情況進行考察。

　　五、體檢

　　1.根據考核成績，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定體檢人員。

　　2.在指定醫(yī)院參加身心體檢，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，體檢有關安排另行通知。

　　六、錄用

　　經考核、考察、體檢合格，公示無異議后，辦理相關聘用手續(xù)（試用期三個月）。

　　七、待遇

　　1.基本引進待遇：

　?。?）學校為全職在我校工作的引進人才提供博士學位津貼、安家費、購房補貼和科研啟動費等，安家費、購房補貼(分5年支付)和科研啟動費標準見《全職引進人才享受優(yōu)惠待遇參照表》，博士學位津貼按每月1000元發(fā)放。

　　《全職引進人才享受優(yōu)惠待遇參照表》

人才類別	科研啟動費（萬元）				購房補貼	安家費
	人文社會科學類		自然科學類		（萬元）	（萬元）
			理科	工科
領軍人才	面議
國家級高層次人才	面議
省部級高層次人才	23-43	43-93		93-143	57-107	博導：15 正高：12 博士且副高：10 博士（后）：8
學科帶頭人	15	20		25	27-37
青年學術骨干	10	15		20	22-27
優(yōu)秀青年博士	5	10		15	22

　?。?）優(yōu)秀人才視情況可在同類別人才享受的優(yōu)惠待遇的基礎上追加購房補貼4-25萬。

　　（3）來校后三年內未受聘副高職稱的高層次人才，可按副高職稱標準發(fā)放績效工資，三年后，按所聘崗位兌現(xiàn)績效工資待遇；首聘期考核合格的高層次人才，可繼續(xù)享受績效工資按副高職稱標準發(fā)放三年。在原單位已獲聘校聘專業(yè)技術職務，且符合我校校聘崗位設置，來校后予以續(xù)聘。

　　2.提供事業(yè)編制。

　　3.實行差異化的人才引進待遇：對于引進的海內外領軍人才、學科帶頭人及學校緊缺人才，采取一人一策模式和特殊政策措施協(xié)商引進待遇。

　　4.校聘教授、副教授：按照《校聘教授、副教授管理暫行辦法（修訂）》，可視業(yè)績情況申請校聘教授、副教授崗位。

　　5.住房待遇：根據學校房源情況，提供1套校內公租房，享受三年免租政策，三年后按照公租房租住標準收取租金。

　　6.配偶及子女：按照《高層次人才配偶安置辦法（試行）》，視人才及配偶情況分類安置配偶工作；解決子女入托問題。

　　7.醫(yī)療保健：享受高層次人才健康體檢待遇。

　　8.符合條件者可享受南昌市人才政策：具體參見南昌新“人才10條”。

　　二〇二四年九月十四日

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