常識判斷考點(diǎn)范圍很廣，一般包括政治、法律、經(jīng)濟(jì)、人文、地理、科技、生活等方面，需要小伙伴們長時(shí)間不間斷的積累。今天給大家?guī)淼某ＷR相關(guān)考點(diǎn)是“非全日制用工與勞務(wù)派遣”。

　　

　　一、非全日制用工。

　　

　　俗稱小時(shí)工，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

　　

　　1、無需書面：非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。

　　

　　2、可訂立多個(gè)勞動(dòng)合同：但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。

　　

　　3、不得約定試用期：非全日制用工不得約定試用期。

　　

　　4、可隨時(shí)解除：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對方終止用工。

　　

　　5、15日內(nèi)支付報(bào)酬：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

　　

　　二、勞務(wù)派遣。

　　

　　三角關(guān)系：

　　

　　(1)派遣單位——勞動(dòng)者：簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，提供保險(xiǎn)，發(fā)工資。

　　

　　(2)勞動(dòng)者——用工單位：提供勞動(dòng)。

　　

　　(3)用人單位——派遣單位：訂立民事協(xié)議(派遣協(xié)議)，用人單位給派遣單位勞務(wù)費(fèi)。

　　

　　1、勞務(wù)派遣適用“三性”要求：補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　

　　2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　

　　3、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

　　

　　4、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地，向其按月支付報(bào)酬。(舉例：疫情期間，沒有班可上，需要支付最低報(bào)酬)

　　

　　配套試題

　　

　　【例1】關(guān)于非全日制用工，下列說法錯(cuò)誤的是（  ）。

　　

　　A.雙方可訂立口頭協(xié)議

　　

　　B.雙方可約定30日以內(nèi)的試用期

　　

　　C.當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工

　　

　　D.小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　

　　答案：B

　　

　　【解析】本題考查勞動(dòng)法。

　　

　　A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條第一款規(guī)定:"非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議"，排除。

　　

　　B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定:"非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期"，當(dāng)選。

　　

　　C項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定:"非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償"，排除。

　　

　　D項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條第一款規(guī)定:"非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)"，排除。

　　

　　本題為選非題，故正確答案為B。

　　

　　【例2】下列關(guān)于勞務(wù)派遣說法錯(cuò)誤的是（  ）。

　　

　　A.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者

　　

　　B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同

　　

　　C.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

　　

　　D.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可

　　

　　答案：A

　　

　　【解析】本題考察勞務(wù)派遣知識。

　　

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

　　

　　A項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位為了逃避簽訂無固定期勞動(dòng)合同和繳納社保等法定義務(wù)，往往喜歡雇用派遣工。其中，用人單位自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者即是最常用的方法。對此，《勞動(dòng)合同法》第六十七條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。我國勞動(dòng)法律法規(guī)對勞務(wù)派遣作如此規(guī)范，目的就在于防范用人單位將本來完整的勞動(dòng)關(guān)系人為分割開來，逃避勞動(dòng)法責(zé)任。

　　

　　B項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　

　　C項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

　　

　　D項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

　　

　　本題為選非題，故正確答案為A。