2025年忻州市直事業(yè)單位引進(jìn)52名博士研究生
來(lái)源：忻州市人力資源和社會(huì)保障局
2025-03-25 14:01:51
2025年忻州市直事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生公告
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，全面落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引優(yōu)秀人才投身忻州、建設(shè)忻州，根據(jù)工作需要，按照省、市有關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘文件規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)引進(jìn)博士研究生52名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象
符合引進(jìn)條件和崗位具體要求的，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆國(guó)（境）內(nèi)外畢業(yè)生。
二、引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
4.具有崗位所需的資格條件。
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
6.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力。
7.年齡一般不超過(guò)40周歲（1984年3月20日以后出生），具有正高級(jí)職稱(chēng)者可放寬至45周歲（1979年3月20日以后出生）。
8.《崗位表》資格條件中的專(zhuān)業(yè)要求，參考教育部門(mén)專(zhuān)業(yè)目錄、公務(wù)員報(bào)考專(zhuān)業(yè)設(shè)置分類(lèi)指導(dǎo)目錄。對(duì)報(bào)名者所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列在目錄中的（包括高校自主設(shè)置的研究生專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)業(yè)型研究生專(zhuān)業(yè)以及取得海外學(xué)歷學(xué)位的專(zhuān)業(yè)等），由用人單位進(jìn)行認(rèn)定。
9.報(bào)考人員為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其畢業(yè)證（學(xué)位證）須在2025年12月31日之前取得，未取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的取消其聘用資格。
不得報(bào)名應(yīng)聘的主要情形：
1.曾因犯罪受過(guò)各類(lèi)刑事處罰人員、曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，不能報(bào)考。
2.各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄、招聘紀(jì)律的人員，不能報(bào)考。
3.試用期內(nèi)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)事業(yè)單位工作人員，不能報(bào)考。
4.被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿(mǎn)的，不能報(bào)考。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的人員，不能報(bào)考。
6.現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不能報(bào)考。
7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
報(bào)考者在本次招聘報(bào)名后至聘用之前，期間已被錄用為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或已聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
以上招聘條件中，除有專(zhuān)門(mén)規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。
三、引進(jìn)程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
本次引才信息通過(guò)下列網(wǎng)站發(fā)布：
山西省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)（http://rst.shanxi.gov.cn/）
忻州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（https://rsj.sxxz.gov.cn/）
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年3月20日—2025年6月30日。
2.報(bào)名方式：采取發(fā)送電子郵件的方式。應(yīng)聘人員填寫(xiě)《忻州市直事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生報(bào)名登記表》，連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)等材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至電子郵箱（詳見(jiàn)《崗位表》），郵件主題注明“崗位代碼+崗位名稱(chēng)＋姓名＋電話(huà)”。
?。ㄈ┵Y格審查
資格審查由各用人單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿引才工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
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本次引才采取直接考核的方式進(jìn)行，重點(diǎn)對(duì)引進(jìn)人才的工作業(yè)績(jī)、科研成果、學(xué)術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿?、綜合素質(zhì)以及是否符合崗位需求等多個(gè)方面進(jìn)行考核。具體考核形式由用人單位確定。根據(jù)崗位報(bào)名情況，對(duì)符合引進(jìn)條件者，由用人單位和主管部門(mén)電話(huà)通知本人考核時(shí)間、地點(diǎn)等具體信息。
（五）體檢考察
根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按擬引進(jìn)人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。各用人單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)體檢和考察。
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，所需費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)。
2.體檢合格者進(jìn)入考察程序。考察按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》有關(guān)要求組織實(shí)施。
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考核、體檢、考察合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門(mén)公示擬聘用人員名單，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的填寫(xiě)《忻州市直事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生審批表》，按規(guī)定程序辦理聘用備案手續(xù)。
四、嚴(yán)肅引才紀(jì)律
?。ㄒ唬﹪?yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)做到公開(kāi)、公正、公平，擇優(yōu)聘用；
?。ǘ﹪?yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》落實(shí)回避制度；
?。ㄈ?yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在報(bào)名、考核、體檢、考察過(guò)程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其應(yīng)聘資格；對(duì)引才中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
五、引進(jìn)待遇
按照《忻州市引進(jìn)優(yōu)秀青年人才支持政策實(shí)施辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、監(jiān)督咨詢(xún)
引進(jìn)人才政策和具體事宜可咨詢(xún)各引才單位。
監(jiān)督電話(huà)：0350-3902820 忻州市委組織部人才一科
0350-3333617 忻州市人社局人力資源市場(chǎng)和規(guī)劃統(tǒng)計(jì)科
中共忻州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
忻州市人力資源和社會(huì)保障局
2025年3月20日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開(kāi)課信息）
