根據(jù)安徽省日前出臺的《關于加強全省基層專業(yè)技術人才隊伍建設的實施意見》，這個省將改進基層事業(yè)單位公開招聘方式。基層事業(yè)單位公開招聘人員，可以適當放寬專業(yè)要求，適當降低筆試最低控制分數(shù)線，報考人數(shù)較少的崗位可適當降低開考比例。艱苦邊遠地區(qū)基層農技、水利等部門招聘專業(yè)技術人員，可適當放寬學歷，但不得突破行業(yè)職業(yè)準入要求；招聘管理崗位工作人員和初級專業(yè)技術崗位人員，年齡一般不超過40周歲；招聘中、高級專業(yè)技術崗位人員，可以根據(jù)工作需要放寬至45周歲?；鶎邮聵I(yè)單位引進高層次人才或急需緊缺專業(yè)人才的，可以采取校園招聘或直接考察聘用等方式。

 

　　在創(chuàng)新基層柔性引才方式方面，安徽省明確提出，完善專家服務基層機制，鼓勵通過短期工作、專家服務、兼職等多種形式，組織各類人才智力到基層開展咨詢、培訓、技術指導等服務活動，帶動當?shù)貙I(yè)技術人才提高素質。鼓勵高校、科研院所與基層建立長期合作關系，引導建立本土團隊合作開展科學研究、技術攻關，促進基層人才團隊建設，促進科研成果在基層盡快轉化。逐步在農業(yè)、林業(yè)、水利等行業(yè)推廣專業(yè)技術人才晉升高級職稱須有1年以上農村基層工作服務經(jīng)歷的做法。

 

　　此外，安徽省還將加大基層專業(yè)技術人才培訓力度。從2017年起，安徽省專業(yè)技術人才知識更新工程將面向全省縣鄉(xiāng)兩級中青年專業(yè)技術人才，每年安排10期省級高研班，專門培訓1000名左右專業(yè)技術人才。