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      • 2016年北京市體育設(shè)施管理中心招聘公告

        來源:北京市人力資源和社會保障局 2017-01-04 16:43:51
          北京市體育設(shè)施管理中心2016年公開招聘工作人員公告
         
          北京市體育設(shè)施管理中心是北京市體育局直屬公益一類財政補助事業(yè)單位,主要職責(zé)為受市體育局委托,承擔局屬體育設(shè)施的相關(guān)管理,以及局屬體育設(shè)施的合理利用和資源整合等工作,單位位于北京市東城區(qū)東四塊玉南街31號院。根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(京人社專技發(fā)[2010]102號)等文件精神,結(jié)合實際工作需要,現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員,并將有關(guān)事項公告如下。
         
          一、招聘崗位
         
          辦公室 安保管理崗1人(管理崗位9級)
         
          辦公室 綜合管理崗1人(管理崗位9級)
         
          二、招聘條件
         
          (一)基本條件
         
          1.遵守憲法和法律,具有良好的品行;
         
          2.身體健康,符合公務(wù)員錄用體檢健康標準;
         
          3.北京市常住戶口且人事行政關(guān)系在京;
         
         ?。ǘ徫粭l件
         
          1.安保管理崗
         
         ?。?)具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,年齡28周歲以下(1988年1月1日后出生);
         
         ?。?)能有應(yīng)對突發(fā)狀況的能力,能適應(yīng)經(jīng)常加夜班的工作要求;
         
         ?。?)能熟練使用辦公自動化軟件,具有較強的溝通和對外協(xié)調(diào)能力;
         
         ?。?)具有大專及以上學(xué)歷。
         
          2.綜合管理崗
         
         ?。?)了解體育行業(yè)且具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,年齡28周歲以下(1988年1月1日后出生);
         
         ?。?)工作內(nèi)容涉及辦公室的行政事宜工作,能適應(yīng)經(jīng)常加班的工作要求;
         
          (3)能熟練使用辦公自動化軟件,撰寫各類公文及文字材料,具有較強的溝通和對外協(xié)調(diào)能力;
         
          (4)具有本科及以上學(xué)歷。
         
          三、招聘程序
         
          (一)報名與資格審查:采取現(xiàn)場報名,初審確認的方式,每名考生限報一個崗位。
         
          1.報名時間:2017年1月16日9:30—11:30,14:00—16:30。
         
          2.報名地點:北京市東城區(qū)東四塊玉南街31號院,北京市體育設(shè)施管理中心辦公室。
         
          3.報名所需材料:個人簡歷,本人免冠小二寸彩色照片兩張,戶口本、身份證原件及復(fù)印件,學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。
         
         ?。ǘ徫粩M聘用人數(shù)與通過資格初審人數(shù)未達到1︰3的,由招聘單位決定該崗位是否招聘。
         
          (三)考試方式:采取筆試與面試相結(jié)合的辦法,時間、地點另行通知。
         
          1.筆試:采取閉卷的方式,滿分為100分??荚嚪秶ňC合素養(yǎng)、基本能力和與聘用崗位相關(guān)的知識及綜合能力等。筆試結(jié)束后3個工作日內(nèi),在招聘單位公布筆試成績。
         
          2.面試:根據(jù)筆試成績排名先后,按1︰3的比例確定面試人選。面試主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語言表達、臨場應(yīng)變和形象儀表等方面,滿分為100分。面試全程錄像。
         
          3.合格分數(shù)線:筆試、面試合格分數(shù)線均為60分,筆試成績未達到合格分數(shù)線的不進入面試范圍,面試成績未達到合格分數(shù)線的不列為考察人選。
         
         ?。ㄋ模徫贿f補:因進入面試范圍人員主動放棄或因其他原因?qū)е聧徫粩M聘用人數(shù)與面試人數(shù)不足1︰3的,可從該崗位通過合格分數(shù)線的考生中按照筆試成績排序依次遞補,但最多不超過1︰3的比例(筆試成績并列的除外)。
         
         ?。ㄎ澹┱衅笉徫粩M聘用人數(shù)與參加面試人數(shù)未達到1︰3的,由招聘單位根據(jù)實際情況決定該崗位是否招聘。
         
          (六)綜合成績:筆試成績占40%,面試成績占60%,以綜合成績確定名次,滿分為100分。筆試成績、面試成績、綜合成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
         
         ?。ㄆ撸┕季C合成績:面試結(jié)束后3個工作日內(nèi),在招聘單位公布面試及綜合成績。每個招聘崗位按照1︰1的比例,在面試成績合格人員中,根據(jù)綜合成績排名順序確定參加體檢、考察人選。
         
         ?。ò耍?yīng)聘人員對已經(jīng)公布的筆試成績、面試成績、綜合成績和考試名次有異議的,應(yīng)在各環(huán)節(jié)考試分數(shù)公布3天內(nèi)向招聘單位申請復(fù)查,復(fù)查范圍包括答卷漏評、分數(shù)漏記、錯記、錄入差錯、排名差錯等。
         
         ?。ň牛w檢:體檢時間另行通知,體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格,不予聘用。
         
          (十)考察:招聘單位到擬聘人員所在單位進行考察,核實其經(jīng)歷及學(xué)歷,了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等。
         
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          1.根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果,確定擬聘用人員,將擬聘用人員名單在招聘單位公示7個工作日。公示一經(jīng)開始,如再出現(xiàn)招聘崗位人選空缺情況,不再順延。經(jīng)公示無異議的,招聘單位將有關(guān)材料報市體育局、市人力資源和社會保障局辦理核準、調(diào)入和備案手續(xù)。經(jīng)批準后,招聘單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。
         
          2.應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘單位規(guī)定的時限及要求,配合完成體檢、考察及調(diào)入等工作,未能按照規(guī)定時限及要求完成的,取消應(yīng)聘資格。
         
         ?。ㄊ┱衅竼挝慌c被聘用人員簽訂聘用合同,實行試用期,試用期按照北京市聘用合同制有關(guān)政策執(zhí)行,試用期滿考核合格者,轉(zhuǎn)正繼續(xù)聘用。被聘用人員工資、福利等待遇按照國家和北京市事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期考核不合格者,取消其聘用資格,檔案轉(zhuǎn)入人才服務(wù)機構(gòu),自謀職業(yè)。
         
          四、需說明事項
         
         ?。ㄒ唬馁Y格審核到招聘工作結(jié)束,應(yīng)聘人員應(yīng)保證現(xiàn)場報名時所留電話號碼聯(lián)系暢通,因電話聯(lián)系不暢造成無法通知本人的,后果由應(yīng)聘人員本人負責(zé)。
         
          (二)社會人員在報名應(yīng)聘前應(yīng)征得所在單位同意。擬聘用人選公示無異議后,擬聘用人選須協(xié)助聘用單位在30天內(nèi)辦理行政關(guān)系調(diào)入手續(xù)。
         
          五、聯(lián)系方式
         
          聯(lián)系人:邸琳娜
         
          聯(lián)系電話:010-67142132
         
          北京市體育設(shè)施管理中心
         
          2017年1月3日
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