天津試點(diǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革 高級緊缺人才免筆試
來源：人民網(wǎng)
2017-02-07 16:35:38
●按照國家統(tǒng)一部署，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類改革，完善分類錄用、考核、培訓(xùn)等制度。
●在市級機(jī)關(guān)及和平區(qū)、西青區(qū)開展職務(wù)與職級并行試點(diǎn)，做好與區(qū)以下機(jī)關(guān)職務(wù)職級并行制度的并軌銜接，建立正向激勵(lì)和職業(yè)保障機(jī)制。
●全面推進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)，引導(dǎo)促進(jìn)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)有為、干事創(chuàng)業(yè)。
2 事業(yè)單位組織管理崗和通用專技崗：全市不再統(tǒng)一組織招聘
●深化事業(yè)單位人事制度改革。
●全面落實(shí)用人單位自主招聘權(quán)，全市不再統(tǒng)一組織管理崗和通用專技崗的招聘工作，由各用人單位按照公開招聘的規(guī)定，自主組織實(shí)施。
●對用人單位緊缺急需高層次人才，允許采用點(diǎn)對點(diǎn)、免筆試、直接考核的方式進(jìn)行招聘。
●實(shí)行崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理，適當(dāng)增加高等級崗位設(shè)置比例。
●嚴(yán)格聘用合同管理，依法依規(guī)維護(hù)雙方合法權(quán)益。
3 科研人員：鼓勵(lì)事業(yè)單位和企業(yè)間雙向流動(dòng)
●支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)或兼職取酬，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留檔案和人事關(guān)系，工齡連續(xù)計(jì)算，檔案工資正常晉升，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)原渠道繳存，在創(chuàng)業(yè)期間允許參評職稱。
●鼓勵(lì)有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)科技人才到高校和科研院所兼職，在高校和科研院所設(shè)置的流動(dòng)崗位上工作滿兩年的，可通過考察方式直接引進(jìn)到事業(yè)單位。
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開課信息）
