《東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員管理辦法》日前出臺(tái)

 

　　普通聘員分六類

 

　　新聘用普通聘員一般不超過(guò)35歲

 

　　想要應(yīng)聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員的，正在應(yīng)聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員的，或者想要了解機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員管理的，現(xiàn)在趕緊看過(guò)來(lái)。

 

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位的聘員一般需要哪些條件？他們的薪酬資檔次、類別晉升又是如何調(diào)整的？日前，《東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱“辦法”）出臺(tái)。

 

　　辦法明確，我市普通聘員分為六類，新聘用的普通聘員一般不超過(guò)35歲，聘用的最高年齡不得超過(guò)法定退休年齡。聘員年度考核結(jié)果與聘員工資檔次調(diào)整、類別晉升及解聘掛鉤。

 

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通聘員分六類

 

　　辦法所稱聘員，是指服務(wù)于用人單位、不列入用人單位編制序列，以合同形式聘用，從事技術(shù)性或輔助性工作的全職人員。聘員不擔(dān)任行政職務(wù)，不執(zhí)行公務(wù)，不在執(zhí)法和涉密崗位工作

 

　　辦法明確，聘員分為普通聘員和特別聘員。其中特別聘員是指用人單位為提高本單位管理和服務(wù)水平的特定需要而決定聘用的高層次專業(yè)技術(shù)人才。特別聘員應(yīng)是在其專業(yè)領(lǐng)域有突出造詣，在國(guó)內(nèi)外具有較高聲譽(yù)的專家學(xué)者。

 

　　普通聘員則分為六類。

 

　　第一類為具有正高級(jí)職稱的人員。第二類為有副高級(jí)職稱以上的人員，或取得全日制博士研究生學(xué)歷人員。第三類為具有中級(jí)職稱以上的人員，或取得研究生學(xué)歷以上人員，或取得碩士學(xué)位以上人員，或具有技師、高級(jí)技師技能證的人員。第四類為具有助理級(jí)職稱以上的人員，或取得本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位以上人員，或具有高級(jí)工技能證以上的人員。第五類為取得大專學(xué)歷以上的人員，或具有中級(jí)工技能證以上的人員。第六類為取得高中或中專以上學(xué)歷人員，或具有初級(jí)工技能證的人員。

 

　　新聘用普通聘員一般不超過(guò)35歲

 

　　新聘員們注意了，這些要求看清楚。

 

　　新聘用四類或以下類別普通聘員，原則上應(yīng)聘用本市戶籍人員或在本市有2年以上工作經(jīng)歷的人員（以社保參保時(shí)間為準(zhǔn)），否則須先經(jīng)市人力資源局同意。

 

　　用人單位招聘聘員，應(yīng)遵循年輕化、專業(yè)化的原則。新聘用的普通聘員一般不超過(guò)35歲，聘用的最高年齡不得超過(guò)法定退休年齡，學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷需符合崗位要求，特別聘員可適當(dāng)放寬年齡要求。

 

　　年度考核結(jié)果與聘員工資檔次調(diào)整掛鉤

 

　　聘員工資檔次如何計(jì)算，工資檔次調(diào)整、類別晉升又是如何進(jìn)行的？

 

　　辦法明確，聘員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。聘員年度考核結(jié)果與聘員工資檔次調(diào)整、類別晉升及解聘掛鉤。

 

　　新招聘或類別晉升的聘員，執(zhí)行該類別聘員第1檔次的基本工資。從套入工資1檔起年度考核累計(jì)2年合格的，工資提高到2檔；從套入工資2檔起年度考核累計(jì)3年合格的，工資提高到3檔；從套入工資3檔起年度考核累計(jì)4年合格的，工資提高到4檔；從套入工資4檔起年度考核累計(jì)5年合格的，工資提高到5檔；從套入工資5檔起年度考核累計(jì)6年合格的，工資提高到6檔。聘員在同一黨組（委）領(lǐng)導(dǎo)下的不同單位之間流動(dòng)的，套入相應(yīng)工資檔次和年限可連續(xù)計(jì)算。聘員年度考核被確定為不合格等次的，3年內(nèi)不得晉升類別，連續(xù)2年被確定為不合格等次的，應(yīng)解除聘用合同。

 

　　若用人單位有較高類別的普通聘員崗位空缺，本單位已聘用的普通聘員中有符合條件的，可以進(jìn)行類別晉升，優(yōu)先聘用。

 

　　安排普通聘員加班應(yīng)支付加班工資

 

　　辦法明確，普通聘員薪酬檔次、標(biāo)準(zhǔn)、公積金、保險(xiǎn)、福利等按《東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員薪酬管理實(shí)施辦法》執(zhí)行。用人單位確有工作需要，在工作量大的崗位上招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的專業(yè)人才，可通過(guò)一事一議的方式，經(jīng)市政府同意后，適當(dāng)提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　另外，用人單位安排普通聘員加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。