為深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，破除人才流動(dòng)的體制機(jī)制障礙，促進(jìn)本市科研人員在事業(yè)單位和企業(yè)之間雙向流動(dòng)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，日前，市人力社保局印發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)科研人員雙向流動(dòng)實(shí)施辦法》，明確事業(yè)單位科研人員經(jīng)所在單位同意，可以到企業(yè)和其他科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織等兼職并取得合法報(bào)酬?？梢噪x崗創(chuàng)業(yè)，離崗創(chuàng)業(yè)期限一般為3年，最長不超過5年。離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位應(yīng)當(dāng)為離崗創(chuàng)業(yè)人員保留檔案和人事關(guān)系。離崗創(chuàng)業(yè)期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員的工齡連續(xù)計(jì)算，檔案工資正常晉升，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按原渠道繳存，繳費(fèi)基數(shù)參照原單位同類人員確定。

 

　　申請(qǐng)離崗創(chuàng)業(yè)的人員，應(yīng)當(dāng)與原單位變更聘用合同并簽訂協(xié)議，對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)期限、聘用合同履行等雙方權(quán)利義務(wù)作出約定。離崗創(chuàng)業(yè)期間原聘用合同期滿，創(chuàng)業(yè)人員提出續(xù)訂的，原單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂期限不低于5年的聘用合同。

 

　　允許離崗創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)期間參評(píng)職稱。離崗創(chuàng)業(yè)人員參加職稱評(píng)審，可以通過原單位申報(bào)，也可以通過創(chuàng)業(yè)單位申報(bào)，并且不受原單位和創(chuàng)業(yè)單位職稱結(jié)構(gòu)比例限制。離崗創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)單位的業(yè)績可以作為參評(píng)職稱的內(nèi)容。在創(chuàng)業(yè)單位取得的職稱資格，應(yīng)當(dāng)作為其回到原單位后聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。在企業(yè)任職或兼職1年以上的經(jīng)歷和業(yè)績，可以作為本市高校新聘工程類教師的優(yōu)先條件。

 

　　離崗創(chuàng)業(yè)人員的考核由原單位負(fù)責(zé)。根據(jù)其創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)組織實(shí)施并確定考核等次。在離崗創(chuàng)業(yè)期內(nèi)，離崗創(chuàng)業(yè)人員達(dá)到法定退休年齡的，原單位應(yīng)及時(shí)為其辦理退休手續(xù)?？蒲腥藛T離崗創(chuàng)業(yè)期間空出的崗位，原單位可以按照有關(guān)規(guī)定補(bǔ)充聘用其他人員。離崗創(chuàng)業(yè)人員回原單位工作時(shí)，若原單位沒有應(yīng)當(dāng)聘用離崗創(chuàng)業(yè)人員的相應(yīng)等級(jí)崗位，可以暫時(shí)突破結(jié)構(gòu)比例聘用，待相同等級(jí)崗位人員退休或解除、終止聘用關(guān)系后再恢復(fù)到原結(jié)構(gòu)比例。

 

　　離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)協(xié)議期滿愿意回原單位工作的，本人應(yīng)在協(xié)議期滿前向原單位提出書面申請(qǐng)，原單位應(yīng)予聘用，并按照離崗創(chuàng)業(yè)人員現(xiàn)有職稱聘用到相應(yīng)等級(jí)崗位。對(duì)于創(chuàng)業(yè)協(xié)議期未滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員愿意提前回原單位工作的，本人應(yīng)向原單位提出書面申請(qǐng)，原單位應(yīng)在收到書面申請(qǐng)之日起1個(gè)月內(nèi)按照離崗創(chuàng)業(yè)人員現(xiàn)有職稱聘用到相應(yīng)等級(jí)崗位。離崗創(chuàng)業(yè)期滿，創(chuàng)業(yè)人員不愿回原單位的，應(yīng)當(dāng)與原單位解除聘用合同，辦理人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。離崗創(chuàng)業(yè)人員自離崗創(chuàng)業(yè)期滿之日起15個(gè)工作日內(nèi)不申請(qǐng)回原單位，也不提出解除聘用合同的，原單位在書面告知的情況下可以單方面解除聘用合同，并出具解除證明，按照相關(guān)規(guī)定為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

 

　　政策規(guī)定，從事科研工作的高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可以到其他單位兼職或離崗創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)高校和科研院所在本單位空余崗位數(shù)量內(nèi)設(shè)置特設(shè)崗位。特設(shè)崗位的設(shè)置主要用于吸引本單位之外科研人員完成特定工作任務(wù)。特設(shè)崗位是非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。特設(shè)崗位的期限分為短期和長期。短期的期限為6個(gè)月，根據(jù)實(shí)際需要，可適當(dāng)延長，但延長期限最長不超過6個(gè)月。長期的期限為1年，根據(jù)實(shí)際需要，可適當(dāng)延長，但延長期限最長不超過1年。

 

　　允許高校和科研院所在本單位空余崗位數(shù)量內(nèi)設(shè)置流動(dòng)崗位。流動(dòng)崗位的設(shè)置主要用于吸引有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家和企業(yè)科技人才到高校、科研院所兼職導(dǎo)師或指導(dǎo)教師。流動(dòng)崗位不受本單位崗位的結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限制，設(shè)置期限最長不超過2年。在特設(shè)崗位和流動(dòng)崗位工作滿2年的科研人員，經(jīng)考核評(píng)定為優(yōu)秀，單位急需且本人同意的，可以按照國家和本市關(guān)于公開招聘的有關(guān)規(guī)定，通過考察的方式直接引進(jìn)到事業(yè)單位。