人社部：事業(yè)單位應聘人員誠信檔案擬納入信用信息共享平臺
來源：
2017-07-14 14:22:36
人力資源和社會保障部日前印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定（征求意見稿）》（以下簡稱“征求意見稿”），并向社會征求意見。
征求意見稿擬規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一建立，納入全國信用信息共享平臺，向招聘單位及社會提供查詢，相關記錄作為事業(yè)單位聘用人員的重要參考。意見反饋截止時間為2017年8月7日。
征求意見稿指出，本規(guī)定適用于事業(yè)單位通過考試、考核以及實際操作等方式公開招聘的專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，參照公務員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。同時，應聘人員和招聘單位、招聘服務機構及其工作人員在公開招聘過程中，包括報名、資格審查、筆試、面試、實際操作、考核、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)違紀違規(guī)行為的認定與處理，適用本規(guī)定。
征求意見稿將對違紀違規(guī)行為和處理辦法主要分為三種類型：
一是對于應聘人員違紀違規(guī)的，視情形分別給予取消其本次應聘資格、當次該科目考試成績無效、不予聘用或者解除聘用合同等處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。
二是對招聘單位或者招聘服務機構在公開招聘中有違紀違規(guī)行為的，事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應當責令糾正；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，依法追究單位領導人員和相關負責人員的責任。
三是對于參與公開招聘的機關事業(yè)單位工作人員或者招聘服務機構工作人員等有違紀違規(guī)行為的，事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
應聘人員對所認定的違紀違規(guī)事實有異議的，可以向做出處理的部門或者單位進行陳述和申辯。作出處理決定的部門或者單位對應聘人員提出的事實、理由和證據(jù)，應當進行復核。
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