為加強(qiáng)我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)縣、鄉(xiāng)兩級醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，我縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)決定面向社會招聘備案制醫(yī)護(hù)人員。為確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)制定如下方案。

　　一、基本原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，按總成績從高到低錄用。

　　二、招聘計(jì)劃及崗位

　　招聘備案制醫(yī)護(hù)人員共6人(其中臨床醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)結(jié)合5名，護(hù)理學(xué)1名)。

　　

　　三、招聘對象及條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。熱愛衛(wèi)生事業(yè)，遵紀(jì)守法、品行端正。

　　2.身體健康。

　　3.具有符合職位要求的工作能力。

　　4.有下列情況之一者不得報(bào)考：

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的。

　　(2)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，或正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

　　(3)參加非法組織的。

　　(4)違反計(jì)劃生育的。

　　(5)不符合招聘崗位條件要求的人員。

　　(二)崗位條件

　　1.年齡35周歲以下(即1982年7月1日后出生)。

　　2.具有中專及以上對應(yīng)專業(yè)學(xué)歷。

　　四、招聘程序

　　面向社會公開招聘，采取筆試和面試的方式進(jìn)行，由縣衛(wèi)計(jì)委、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體程序如下：

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2018年7月13日至2018年7月23日;

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：宜黃縣衛(wèi)計(jì)委辦公室;

　　3.報(bào)名需提供的材料：身份證、畢業(yè)證等證件的原件和復(fù)印件。

　　(二)資格審查

　　由縣衛(wèi)計(jì)委、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)資格審查，資格審查貫穿工作全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其資格。

　　(三)筆試(占總成績的40%)

　　應(yīng)試者憑身份證進(jìn)入筆試考場。

　　1.筆試內(nèi)容：衛(wèi)生專業(yè)知識，滿分為100分。

　　2.筆試時(shí)間：2018年7月27日上午9:00—11:00

　　3.筆試地點(diǎn)：宜黃縣衛(wèi)計(jì)委

　　4.筆試成績公布：筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由高分到低分進(jìn)行排序，筆試成績在宜黃縣政府網(wǎng)站公布。

　　5.確定面試人員名單：按招聘計(jì)劃數(shù)與參加筆試人選1：2的比例確定面試人員名單。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:2比例時(shí)，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試，但入闈人員的面試成績必須達(dá)70分以上，低于70分的不錄用，取消招聘名額。

　　(四)面試

　　面試分專業(yè)能力和基本素質(zhì)兩項(xiàng)。

　　1.面試時(shí)間：2018年7月30日

　　2.面試地點(diǎn)：宜黃縣衛(wèi)計(jì)委

　　3.面試內(nèi)容：對應(yīng)專業(yè)。

　　4.評委：聘請副高級以上臨床和護(hù)理方面的專家3名。

　　5.評分：評委對考生測評情況進(jìn)行綜合評定，3個(gè)評委評定的分?jǐn)?shù)求平均分，即考生的面試成績。

　　6.候分：面試完的考生在候分室等候，考生面試結(jié)束后，告知考生分?jǐn)?shù)。

　　(五)入闈公示

　　1.面試對象總成績計(jì)算辦法為：考生總成績=筆試成績(40%)+面試成績(60%)。

　　2.根據(jù)招聘崗位數(shù)和面試對象總成績從高分到低分按1：1的比例確定入圍人員名單(總成績相同時(shí)，面試成績高者優(yōu)先;總成績和面試成績均相同時(shí)，面試成績高者優(yōu)先;如再相同，則學(xué)歷高者優(yōu)先)，并在宜黃縣政府網(wǎng)站上公示。

　　(六)體檢

　　全部入圍人員為體檢對象，在指定時(shí)間到縣級醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行，因體檢不合格出現(xiàn)名額空缺時(shí)，按總成績排序依次遞補(bǔ)一次。

　　(七)考核

　　體檢合格者進(jìn)入考核程序，主要調(diào)閱擬聘人員檔案，復(fù)查應(yīng)聘資格，了解其在校或畢業(yè)后現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及其他相關(guān)情況。考核時(shí)，考生還需提供戶籍所在地計(jì)生部門提供的計(jì)生證明和公安部門提供的無犯罪記錄證明?？己瞬缓细裾卟挥杵赣?，空缺的名額按總成績排序依次遞補(bǔ)一次。

　　(八)聘用公示

　　擬聘用人員名單在宜黃縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)不符合條件的，經(jīng)查屬實(shí)，不予聘用。

　　(九)崗位選擇

　　按總成績高分優(yōu)先原則公開集中挑選工作崗位。

　　五、聘用人員管理

　　依據(jù)有關(guān)政策法律，擬聘用人員與宜黃縣衛(wèi)計(jì)委簽訂試用期勞動合同，試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)不合格者，予以解聘。擬聘用人員試用期滿合格者與宜黃縣衛(wèi)計(jì)委簽訂正式勞動合同，合同期限為五年。

　　招聘的醫(yī)護(hù)人員按照《勞動合同法》實(shí)行備案制管理，建立績效考評機(jī)制，量化績效任務(wù)，打破“大鍋飯”和平均分配格局，實(shí)行多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得。對連續(xù)完不成績效任務(wù)，在績效考評中不合格的，依法依規(guī)解除聘用合同。合同期滿后，經(jīng)考核合格，愿意繼續(xù)聘用的，可與宜黃縣衛(wèi)計(jì)委繼續(xù)簽訂勞動合同。

　　六、工資待遇

　　備案制醫(yī)護(hù)人員工資待遇主要包括：崗位工資、薪級工資(護(hù)士還包括提高10%部分、護(hù)齡津貼)和五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金)，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)參照在編在崗醫(yī)護(hù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按政策規(guī)定調(diào)整增加;績效工資按照績效考評結(jié)果確定，實(shí)行多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立宜黃縣招聘醫(yī)療人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣政府副縣長黃雙龍任組長，縣人力資源和社會保障局局長陳榮寶、縣衛(wèi)計(jì)委主任羅時(shí)強(qiáng)任副組長，縣衛(wèi)計(jì)委、縣人社局、縣財(cái)政局、縣編辦、縣人才辦為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(設(shè)在衛(wèi)計(jì)委內(nèi))，辦公室主任由縣衛(wèi)計(jì)委朱淑華同志擔(dān)任，具體負(fù)責(zé)招聘工作的日常事務(wù)。

　　八、本招聘方案由宜黃縣招聘醫(yī)療人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0794-7603205

　　宜黃縣招聘醫(yī)療人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2018年7月13日