記者4日從省人社部門獲悉，《關(guān)于進一步做好我省縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》近日下發(fā)。按照《通知》，政策實施范圍為全省縣(市)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))所屬事業(yè)單位，我省縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘條件將放寬，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，根據(jù)實際情況學(xué)歷最低可以到高中、中專(含技工學(xué)校)。

 

 

　　適當(dāng)放寬縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘年齡限制。招聘管理人員和初級專業(yè)技術(shù)人員，年齡可以放寬到40周歲以下；招聘中、高級專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)需要進一步放寬。

 

　　適當(dāng)降低鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘學(xué)歷要求。招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，根據(jù)實際情況學(xué)歷最低可以到高中、中專(含技工學(xué)校)，但不突破行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入對學(xué)歷的要求。

 

　　放寬縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)要求。招聘專業(yè)技術(shù)人員，專業(yè)條件要求可以放寬到國家規(guī)定一級學(xué)科(專業(yè))；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位人員，可以不作專業(yè)限制。

 

　　適當(dāng)設(shè)置崗位實行屬地定向招聘?？梢詮恼衅笉徫豢偭恐心贸鲆欢〝?shù)量崗位面向本縣(市)或周邊縣(市)戶籍人員(或生源)招聘，積極探索從優(yōu)秀村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。
 

　　我省將放寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘條件，學(xué)歷最低可到高中、中專。資料圖

 

 

　　科學(xué)簡化招聘程序。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生，縣級事業(yè)單位招聘中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或者碩士以上學(xué)位人員，以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業(yè)人才，可以根據(jù)實際情況，采取面試、組織考察等方式公開招聘。

 

　　合理確定開考比例。按照公開招聘管理權(quán)限，可以根據(jù)報考人數(shù)和專業(yè)分布等實際情況適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。

 

　　注重考查專業(yè)素質(zhì)。采取統(tǒng)一考試方式招聘的，可以根據(jù)工作需要，有區(qū)別地確定通用能力測試成績權(quán)重，加大專業(yè)素質(zhì)考試成績的權(quán)重，特別是招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員時，要以崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力測試為主。

 

 

　　鼓勵和吸引高校畢業(yè)生積極參加縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘，鼓勵和支持各地區(qū)定向開展縣鄉(xiāng)事業(yè)單位校園招聘，逐步提高縣鄉(xiāng)事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生比例。

 

　　對“三支一扶”人員、大學(xué)生村官、西部志愿者以及在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)基層公共管理和社會服務(wù)崗位工作期滿的高校畢業(yè)生等服務(wù)基層項目人員和退役士官士兵，可以按照我省相關(guān)規(guī)定享受加分政策，并加大工作實績在組織考察中的權(quán)重。

 

 

　　積極為縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，在中、高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例、通過特設(shè)崗位引進高層次人才、崗位晉升、職稱評審等方面，向縣(市)特別是鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位傾斜。

 

　　要積極改善縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員工作生活條件，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼以及大中專畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)工作提前轉(zhuǎn)正定級并高定工資、帶薪年休假等政策，加強人文關(guān)懷，幫助他們解決實際困難，使其盡快適應(yīng)環(huán)境、安心工作、服務(wù)基層。

 

　　拓寬縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展空間，通過培訓(xùn)、選派業(yè)務(wù)骨干到上級單位或發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)等方式促進事業(yè)單位人員提高業(yè)務(wù)水平。注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負責(zé)人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，大力表彰甘于奉獻、實績突出的事業(yè)單位工作人員，鼓勵他們扎根基層、服務(wù)群眾。

 

　　對放寬條件招聘人員，用人單位在辦理聘用手續(xù)時，可視情況在聘用合同中約定3-5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。